4-1. 従業員のために
PHCグループは、従業員が安全で尊厳を持って働ける環境を提供するため、責任ある労働慣行を推進しています。すべての雇用は本人の自由意思によるものであり、いかなる形態の強制労働や人身取引も一切許しません。また、児童労働を容認せず、若年労働者が安全で教育の妨げにならない環境で働けるよう、特別な配慮を行います。さらに、人種的および民族的出自、肌の色、性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティ、障がい、年齢、宗教、政治的意見、国民的出身や社会的出身、または適用される法律で定められているその他の形態の差別を容認しません。いかなる非人道的または屈辱的な扱いや虐待、ハラスメントも厳しく禁止します。
PHCグループは、従業員の結社の自由や団体交渉権を尊重し、適用される法令を遵守し、国際基準を尊重しています。また、従業員の労働時間を適切に管理することに努め、過度な労働を防ぐことで、適度な休息やワークライフバランスを保てる環境を整えています。すべての従業員に対して公正で適正な賃金を支払い、最低賃金や法的基準を遵守します。私たちは、労働災害を防止するため、労働安全衛生の管理を徹底し、職場のリスクを特定して必要な対策を講じます。
4-2. エンドユーザーのために
PHCグループは、自社の製品やサービスが、エンドユーザー、患者、介護者、研究者、医療従事者の健康と安全を支える上で重要な役割を果たしていることを認識しています。そのため、高い品質基準を追求し、安全性に関する情報を継続的に収集・評価し、エンドユーザーに正確な情報を提供するよう努めます。また、エンドユーザーが十分な情報に基づいて判断できるよう、倫理的かつ責任あるマーケティングを実践します。
私たちは、従業員、顧客、株主を含むすべての関係者の個人情報を保護し、人権尊重に努めます。さらに、開発途上国や新興国を含むすべての地域で、製品やサービスへの公平なアクセスを推進し、グローバルヘルスの改善に貢献していきます。
4-3. バリューチェーン上の労働者のために
PHCグループは、サプライヤーやその他のビジネスパートナーを含む広範なバリューチェーンを有しています。私たちは、これらのパートナーに対し、本方針に基づき、バリューチェーン上の労働者の人権を尊重し、いかなる人権侵害も防止または軽減することを期待します。
4-4. 地域社会のために
PHCグループは、事業活動が地域社会に与える負の影響を最小化し、地域住民の健康と生活環境を守るための取り組みに努めます。工場や施設の運営では、環境保護に取り組み、住民の生活や生計に負の影響を及ぼさないよう努めます。