クリニック開業 医師 事務長 2025.08.26

クリニック開業でおさえるべき5つの法律ガイド

クリニック開業の夢が、法律トラブルで台無しに…そのような事態は避けたいものです。「スタッフとの労務トラブル」「個人情報漏洩での賠償請求」「医療広告ガイドライン違反で行政指導」など、開業後のトラブルの多くは、事前の法律知識があれば防げる可能性があります。本記事では、クリニック開業時に必ずおさえるべき5つの法律（医療法・健康保険法・労働法・個人情報保護法・民法）を、開業医目線で解説します。「知らなかった」では済まされない法的リスクを回避し、安心してクリニック経営をスタートさせるための必須知識を、一緒に学んでいきましょう。

#マネジメント #労務管理 #開業検討 #事業計画

クリニック経営 医師 事務長 2025.08.08

【応募が来ないのを避ける】自院に適した医療事務募集のコツとは？

クリニックを運営するうえで「優秀な医療事務がなかなか見つからない」「どのような人材を採用すべきかわからない」などお悩みではありませんか？本記事では、医療事務を募集する前に気をつけたいポイントから採用時の注意点まで、プロセスに沿って解説します。

#事業計画 #マネジメント #開業直後の悩み #レセプトの悩み #労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.07.18

従業員の健康管理とは？課題とメリット、健康管理の方法とポイントを紹介

従業員の健康管理やメンタルヘルスケアは、近年ますます重要視されています。従業員の健康が守られることで、ワークライフバランスの推進や生産性の向上など、企業にとっても多くのメリットが期待できます。本記事では、従業員の健康管理がなぜ重要なのか、そのメリットや具体的な取り組み方法について詳しく解説します。職場の健康維持やメンタルヘルスケアの推進に、ぜひお役立てください。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.07.18

ラインケアでは何を行うべき？実施するメリットや注意点も解説

企業が従業員のメンタルヘルスケアを推進するうえで重要な取り組みの一つが「ラインケア」です。管理職や上司が部下の変化にいち早く気づき、適切に対応することで、職場全体の生産性向上や離職防止につながります。しかし、「具体的に何をすればよいのかわからない」と悩む方も多いのではないでしょうか。本記事では、ラインケアの基本や実施するメリット、注意点についてわかりやすく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.07.18

適応障害による従業員の休職―企業が取るべき対応・フォローと再発防止策を解説

近年、従業員が適応障害などのメンタルヘルス不調により休職するケースが増えています。企業には、従業員が健康的に働き続けられるよう、早期発見と適切な対応が求められます。本記事では、適応障害の基礎知識から休職時の対応の流れ、企業が行うべきサポートや再発防止策まで、幅広く解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.07.18

復職とは？タイミングと判断基準、注意点をわかりやすく解説

メンタル不調などで休職していた従業員の復職対応は、人事労務担当者にとって非常に慎重な対応が求められる業務の一つです。復職支援に慣れていない担当者の場合、どこから着手すべきか悩むケースも少なくありません。休職からの復職はデリケートな課題であり、対応を誤ると休職期間の長期化や再休職につながるリスクがあります。そこで本記事では、復職の基本事項を整理し、復職のタイミングや判断基準、対応時のポイントを具体的に解説します。従業員が安心して職場復帰できるよう、復職直前から復職後までの適切な支援の流れや注意点を確認していきましょう。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.06.26

メンタルヘルス研修はなぜ必要？実施するメリットや効果を高める方法も解説

昨今、メンタルヘルス研修を実施する企業が増えています。これまで実施してこなかった企業の中には、近々導入を検討しているところもあるでしょう。しかし、「なぜメンタルヘルス研修が必要なのか」について、十分に理解できていない方も多いかもしれません。実施するのであれば、その必要性やメリットをしっかり認識しておきたいものです。本記事では、メンタルヘルス研修の必要性や、メリット、効果を高める方法についても解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.06.26

安全配慮義務とは？根拠となる法律や事例、取り組み方を解説

従業員の健康や安全を守るうえで、企業が果たすべき重要な責任のひとつが「安全配慮義務」です。しかし、「名前は聞いたことがあるけれど、具体的に何をすれば良いのかわからない」という人事担当者も少なくありません。本記事では、安全配慮義務の基本的な定義から、根拠となる法律、違反時のリスク、実務で押さえておくべきポイントまでをわかりやすく解説します。自社のリスクを未然に防ぐためにも、ぜひ最後までご確認ください。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.06.26

セルフケアとは？メンタルヘルスケアの重要性と推進のポイント

メンタルヘルス対策を推進するうえで、セルフケアを職場にどのように浸透させるかは、多くの人事担当者が直面する課題です。従業員の自主性に任せるだけでは十分な効果を得られないことも多く、組織としての支援や仕組みづくりが不可欠です。本記事では、セルフケアの意義や実践時のポイントを整理し、社内での取り組みに活かせるヒントをご紹介します。メンタルヘルスケアの見直しのきっかけとして、ぜひご活用ください。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.06.09

健康経営銘柄とは？選定のメリットや要件・申請の流れを解説

健康経営銘柄は、健康経営への取り組みが優れている企業を認定する制度です。しかし、健康経営銘柄は認定要件が厳しく申請方法も複雑なため、何から手をつければ良いかわからないとお悩みの人事労務担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、健康経営銘柄の概要や選定基準、選定の流れを解説します。健康経営銘柄を目指す取り組みのヒントをぜひご覧ください。

#労務管理