新着記事一覧

クリニック経営医師事務長 2026.01.30

クリニック経営難の前兆と脱出策｜確認用チェックリストを紹介

近年、クリニック経営を取り巻く環境は厳しさを増しています。経営難の背景には、人件費の増大や診療報酬改定の影響など複数の要因が重なり合っている状況です。本記事では、クリニックが経営難に陥る具体的なパターンや前兆、原因、そして生き残るための対策をお伝えします。一目で対策が確認できるチェックリストも紹介しているため、参考になさってください。

#事業計画 #開業直後の悩み #業務効率化 #マネジメント
企業健康経営人事・総務 2026.01.29

ストレスチェック集団分析を活用！職場環境を改善する具体的なステップ

ストレスチェックの集団分析は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐうえで有効な手段です。一方で、「集団分析をどう進めればよいのか」「結果をどのように職場環境の改善に結びつければよいのか」と悩む人事担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、集団分析のメリットや実施方法から、結果を活かした職場環境改善の進め方まで幅広く解説します。集団分析を単発で終わらせず、継続的に活用して効果的な職場改善につなげるためのヒントとしてご覧ください。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.01.29

健康経営戦略マップの作成方法を徹底解説！メリットと成果を高めるポイント

健康経営®の実践は、従業員の健康維持だけでなく、企業の生産性やイメージ向上にも大きく寄与します。しかし、施策を計画的に進めなければ十分な効果は得られません。そこでカギとなるのが「健康経営戦略マップ」の作成です。本記事では、戦略マップの具体的な作成手順、活用するメリット、成果を最大化するポイントを詳しく解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.01.29

企業が取り組むべきオフィス感染症対策！クラスターを回避する効果的な予防方法

企業にとって、従業員の健康を守るための感染症対策は、事業運営の土台となる重要な取り組みです。実際、「健康経営優良法人認定制度」でも感染症予防は主要な評価項目の一つとされており、企業の姿勢が問われています。本記事では、オフィスでのクラスター発生を防ぎ、従業員の健康を守るために企業が実践すべき効果的な感染症対策を解説します。

#労務管理
電子カルテ医師事務長 2026.01.28

電子カルテは本当に義務化される？義務化を見据えた選定ポイントも解説

「電子カルテの義務化」について、ニュースや業界の話題で耳にする機会が増えている先生も多いのではないでしょうか。実際のところ、電子カルテの導入は法的に義務付けられてはいないものの、将来的な可能性は否定できない状況です。本記事では、電子カルテの実質的な義務化に向けた政府の方針や義務化を見据えた電子カルテの選定ポイントなど、開業医や開業準備中の医師の方に向けて詳しく解説します。

#医療政策 #開業検討 #機器選定ポイント #業務効率化 #紙カルテの電子化 #システム入替
クリニック経営医師事務長 2026.01.23

レセプト業務の流れは？個別指導や査定・返戻を防ぐために知っておきたいポイントを解説

日々の診療に加え、膨大な事務作業に追われている方も多いのではないでしょうか。とくに、自院の経営を支える「レセプト業務」は、ミスが許されない重要な仕事です。しかし、業務が立て込みやすい月末月初に膨大なレセプトを目視チェックするのは限界があります。「記載漏れはないか」「適用外使用に該当しないか」…これらをすべてドクターや不慣れなスタッフだけで完璧にこなすのは、精神的にも時間的にも大きな負担です。何より怖いのは、日常業務の些細な見落としが入金遅れや減額、さらには返還のリスクになっていることに気づけないことです。本記事では、開業医が必ずおさえるべき「レセプト業務の流れ」を解説します。業務の全体像に加えて、現場でよくある困りごとと解決策についても紹介するため、参考になさってください。

#開業検討 #開業直後の悩み #業務効率化 #レセプトの悩み
企業健康経営人事・総務 2026.01.23

企業の健康診断費用はどこまで？追加検査は？従業員負担の基準を徹底解説

健康診断の費用は基本的に企業が負担します。ただし、雇用形態や検査内容によっては、どこまで企業が負担すべきか迷うこともあるでしょう。従業員によっては追加検査が必要になる場合もあります。近年では、健康経営の推進や人事労務管理の観点からも、健康診断の費用負担ルールを正しく理解しておくことが重要です。本記事では、健康診断費用の企業負担の範囲や従業員負担の基準について解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.01.23

健康診断を福利厚生費で計上する条件と方法｜人間ドックの費用負担は？

企業が従業員の健康診断費用を負担する場合、一定の条件を満たせば「福利厚生費」として計上することができます。ただし、すべての健康診断や人間ドックの費用が該当するわけではなく、計上できないケースもあります。本記事では、健康診断費用を福利厚生費として扱うための条件や、経理処理の方法についてわかりやすく解説します。

#労務管理
企業健康経営人事・総務 2026.01.23

職場のハラスメントとは？企業が取るべき対策と職場での防止策を徹底解説

職場におけるハラスメントは、従業員のメンタルヘルス不調を招くなど深刻な悪影響を及ぼし、重要な課題となっています。企業や人事など対策の推進を担う部門には、ハラスメントの現状や法的責任を正しく理解し、的確な防止策を講じることが求められます。本記事では、職場で起こりうるハラスメントの種類や影響を踏まえ、防止のための具体的な取り組みを解説します。

#労務管理
クリニック経営医師事務長 2026.01.22

【医療従事者必見】病院のランサムウェア被害から得られる対応策を解説

近年、病院をはじめ医療機関を標的としたランサムウェア攻撃が増加しており、2025年10月には医療機関と関係性をもっている大手通信販売企業も被害に遭いました。医療関連のサプライチェーンにも被害が波及する事例が目立っています。本記事では、病院のランサムウェア被害について実際の被害事例を踏まえた、自院で取るべき具体的な対策を解説します。

#セキュリティリスク #マネジメント