目指す姿
私たちは、従業員の心身の健康と安全を基盤とし、個々の従業員の成長こそがＰＨＣグループを発展させる原動力であると考えています。ＰＨＣグループは、法令を遵守し、公正かつ平等に一人ひとりを尊重しています。ＰＨＣグループの人的資本戦略の詳細については、第3章 Corporate Strategy CHROメッセージをご覧ください。
人財の確保と活性化
採用の幅広さと公平性の確保
当社グループでは、公平で幅広い採用を行い、さまざまな人財が活躍できる環境を整えています。2025年度の新卒採用では男女比が均衡し（男性46%、女性54%）、新卒採用とキャリア採用の比率を50:50とすることで、異なる経験やバックグラウンドを持つ人財がバランス良く加わるよう努めています。これにより、より多様な視点を持つ組織づくりを進めています。
ＰＨＣホールディングス・ＰＨＣ株式会社 採用数
| シナリオ |
23年度 |
24年度 |
25年度 |
| 常用雇用採用数 |
157 |
76 |
59 |
| うちキャリア系採用数 |
142 |
45 |
32 |
| キャリア採用者数の割合 |
90.40% |
59.20% |
54.24% |
エンゲージメントサーベイの実施
当社グループでは毎年、全従業員を対象にエンゲージメントサーベイを実施しています。2025年度の調査では、約10,793名を対象に実施し、回答率は87%、スコアは64（同一母集団では68）を記録しました。
PHCグループ エンゲージメントサーベイ結果
|
24年度 |
25年度 |
| 参加者 |
6,335名 |
8,647名 |
| 回答率 |
88% |
87% |
| グループ全体スコア |
67 |
64 (-3pt)
68 (+1pt)※ |
| エンゲージメント（社外の人に、あなたが所属する会社をどの程度推薦しますか） |
65 |
61 (-4pt)
67 (+2pt)※ |
| 満足度（総合的に見て、あなたが所属する会社で働くことにどの程度満足していますか） |
73 |
66 (-7pt)
70 (-3pt)※ |
※今期よりスコープを拡大したLSIメディエンス・Medifordを除くスコア